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公司性别-解除劳动合同的1月时打卡记录为迟到5次但公司未告知-蠡县新闻

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對方提供的錄音和相關材料中,人力資源部的同事與馬瑤的談話中從頭到尾沒有對性別置換髮表評論或進行人格侮辱,也沒有以這樣的理由作為解除合同的談判方式。人力資源部同事沒有歧視行為,公司此前也了解馬瑤的情況,從高管到員工都沒有另眼相看。

庭審現場。受訪者供圖自稱提出調崗想法被拒庭上,公司提交證據證實,馬瑤的出勤表現較同一工種其他員工差,且半年裡類似出勤表現的其他員工也被勸退。

3月份,她向杭州高新(300478,股吧)開發區(濱江)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。經調解達成協議,公司一次性支付2.5個月的月工資,雙方勞動爭議結案。

新京報訊(記者 周世玲)12月3日,一起平等就業權糾紛案在杭州開庭,當事人馬瑤(化名)稱在做完性別重置手術后,疑因跨性別原因被公司以考勤理由辭退。公司法律顧問今日(12月4日)回應新京報記者稱,公司不存在跨性別就業歧視。案子未當庭宣判。

2018年10月,馬瑤向公司請假做性別重置手術,並拿到了女性身份證,後於12月底回到工作崗位。馬瑤回憶稱,2019年1月29日,人事經理約談並勸她辭職。

他稱,庭審所提及的另一位員工情況,也屬人力資源離職的正常處理情況,因考勤問題被勸離職,該員工和馬瑤的情況兩者存在方式差別而不是性質差別。項振華表示,庭審焦點在於,以這種方式解除勞動合同是否對跨性別產生歧視。

北京市華一律師事務所律師王永梅12月3日就此事回應新京報記者稱,公司所指被勸退員工,實際上是勞動合同到期而主動解約,不完全因考勤。但公司庭審當天堅持說法為勸說主動離職。

項振華稱,這家公司經營COS社團和藝人相關內容,公司有跨性別員工,招募時就會招跨性別人群,解聘時怎麼會存在歧視。

馬瑤提供的對話錄音顯示,1月約談時,人力資源部同事表示部門精簡、老闆有壓力等,以及提及她的考勤情況,雙方就離職通知得突然和補償產生爭執,因她一直不同意被辭,公司方面與她爭辯。且稱為她爭取過調崗藝人助理,但覺得她精力吃不消,因為藝人助理需要跟組和熬夜。「我跟你說了,你跟組跟不了,我不是沒有為你爭取過,你去跟你跟不了,你身體不允許,對不對?」馬瑤回復稱「覺得問題不大」。之後被問「跟男的還是跟女的」。馬瑤稱「這個看安排」。

庭審現場。受訪者供圖性別重置手術后被辭退馬瑤2015年底入職杭州次元文化創意有限公司,擔任助理工作。主要負責倉庫管理和協助攝影師拍攝。

馬瑤拒絕後,雙方數次溝通無果。2月12日,她收到公司解除勞動合同的郵件,郵件中稱因她遲到早退而解除合同,具體為:半年裡累計4個月「嚴重過失」(一個月內出現遲到或早退4次以上),違反了《員工手冊》和《勞動合同法》的相關規定。

8月份,馬瑤以「平等就業權糾紛」為由提起訴訟,10月法院正式受理該案件。12月3日,案子在杭州市濱江區人民法院浦沿法庭開庭,該案未當庭宣判。

公司稱不存在跨性別就業歧視就此案,12月4日,杭州次元文化創意有限公司法律顧問、京衡律師事務所律師項振華回應新京報記者稱,案子此前對勞動合同的解除存在疑慮,但前期已通過勞動仲裁解決。合同解除理由是否成立這一點已無問題。考勤是否構成解除條件和理由,這是另案處理,且已處理。

此次提起訴訟不獨為自己發聲,馬瑤稱,她也希望以自己的親身經歷,讓更多的性少數者了解自己應有的權利義務,在遇到類似的歧視情況時,可以拿起法律武器保護自己。平等就業,不止男女平等,還有更多基於性取向性別認同的訴求。

馬瑤稱,入職近4年,雖然沒有公開表態,但她認為公司領導對她的性別認同有所了解,而此次請假手術公司事先知情。但被約談時她很「錯愕」,「原先覺得公司很寬容,術后還想着趕快恢復身體,回公司好好做貢獻,同時也很開心終於做自己,遭遇此事讓我覺得反差很大,難以接受。」

馬瑤方面訴稱,在職期間她確實存在遲到,但此前每月遲到7次以上公司才會在文件「備註」里告知她,低於7次則無批評或警告,解除勞動合同的1月時打卡記錄為遲到5次但公司未告知,且其他員工也有遲到情況。她認為,公司在她性別重置手術后,有不合理區別對待,這種區別對待是對她基於跨性別身份的就業歧視,損害了她的平等就業權。馬瑤訴求,公司公開賠禮道歉並賠償精神損失費1萬元。

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